Im Arbeitsrecht gelten in der ersten Instanz andere Spielregeln als im gewöhnlichen Zivilprozess. Genau deshalb muss das Kostenrisiko für Kündigungsschutzfälle eigenständig betrachtet werden: eigene Anwaltskosten, kein Gegneranwalt-Risiko und regelmäßig keine Gerichtskosten bei Vergleich.
Gerade Arbeitnehmer sollen nicht davon abgeschreckt werden, eine Kündigung gerichtlich überprüfen zu lassen. Deshalb sind Anwaltskosten, Gerichtskosten und Kostenerstattung in der ersten Instanz arbeitsrechtlich bewusst anders ausgestaltet.
Selbst bei vollständigem Obsiegen bekommen Sie Ihre eigenen Anwaltskosten in der ersten Instanz regelmäßig nicht vom Arbeitgeber erstattet. Dafür bleibt umgekehrt der Anwalt des Arbeitgebers grundsätzlich außerhalb Ihres Kostenrisikos.
Für die Klage müssen Sie keinen Gerichtskostenvorschuss zahlen. Endet das Verfahren mit einem Vergleich, entfallen die Gerichtskosten in der ersten Instanz typischerweise ganz.
Für die Kündigungsschutzklage werden regelmäßig drei Bruttomonatsgehälter angesetzt. Wenn zugleich ein positives Zeugnis geltend gemacht wird, steigt der hier angesetzte Streitwert auf vier Monatsgehälter.
Die folgenden Beispiele arbeiten mit einer typischen Kündigungsschutzklage ohne zusätzlichen Zeugnisantrag und mit dem Ziel, im Vergleich auch eine Abfindung zu regeln. Zusätzliche Streitpunkte können die Beträge erhöhen.
Abgefragt wird nur, was für diese arbeitsrechtliche Kostenberechnung wirklich relevant ist: Bruttomonatsgehalt, Zeugniswunsch und die Frage, ob eine Abfindung verhandelt werden soll.
Der Rechner arbeitet bewusst nur mit den für Kündigungsschutz typischen Parametern. Ein Mandant, ein Gegner, 19 % Umsatzsteuer, neue Rechtslage ab 01.06.2025 sowie die Gegenüberstellung von außergerichtlicher Vertretung und außergerichtlicher Vertretung plus 1. Instanz.
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In der ersten Instanz zahlen Sie Ihren eigenen Anwalt selbst. Der gegnerische Anwalt bleibt für Sie regelmäßig außen vor. Die Vergleichsquote bei RA Dr. Schmied liegt aktuell bei rund 80 %.
Wer seine eigene Größenordnung kennt, entscheidet schneller, ob eine Kündigungsschutzklage wirtschaftlich sinnvoll ist.
Wenn Frist, Erfolgsaussicht, Vergleichschance und Rechtsschutzversicherung zusammengedacht werden, wird aus bloßer Kostenschätzung eine belastbare Entscheidung. Von hier aus geht es direkt zurück zur Hauptseite oder in die Mandanten-Anfrage.
