Die Eingabe läuft auf einer eigenen Unterseite, damit die Startseite klar bleibt und die Orientierungsrechnung ohne Unruhe vorbereitet werden kann. Nach der Code-Bestätigung öffnet sich das Ergebnis in einer eigenen Bestätigungsansicht.
Eine Abfindung ist im Arbeitsrecht regelmäßig kein Selbstläufer. Die rechnerische Einordnung hilft nur dabei, Verhandlungslage, Prozessrisiko und wirtschaftliche Größenordnung geordnet zu erfassen.
Die Vorprüfung soll eine belastbare Größenordnung liefern, aber keine Scheinsicherheit. Deshalb werden typische arbeitsrechtliche Treiber aufgenommen, ohne den Eindruck eines festen Anspruchs zu erzeugen.
Die Orientierungsrechnung berücksichtigt insbesondere Monatsgehalt, Dauer der Beschäftigung, Art der Beendigung, Arbeitgebergröße und Schutzfaktoren, soweit diese eingegeben werden.
Das Ergebnis ist keine Zusage auf eine bestimmte Abfindungshöhe. Ob Arbeitsplatzsicherung, Vergleich oder gerichtlicher Druck sinnvoll ist, hängt immer von Kündigung, Personalhistorie und Arbeitgeberargumentation ab.
Wenn die Größenordnung geklärt ist, sollten Kündigungsschreiben, Fristen und Zielrichtung direkt in die Mandanten-Anfrage übernommen werden, damit die arbeitsrechtliche Strategie sauber aufgesetzt werden kann.
Damit bleibt die Hauptseite schlank und jeder Schritt hat seine eigene Unterseite. Von hier aus geht es direkt zurück zur Übersicht, in die Kosten-Seite oder in die Mandanten-Anfrage.
